Какая функция воли в этой ситуации побудительная или тормозная ? -Тринадцатилетний Боб у светофора моет стекла проезжающих иномарок. Заработ...

10. Принципы трудового права включают следующие основные положения: - Принцип равенства и недискриминации, который гарантирует равные возможности и защиту от любых форм дискриминации на рабочем месте, включая пол, возраст, расу, национальность, религию и др. - Принцип свободы труда, который обеспечивает право каждого человека свободно выбирать свою профессию и занятие, а также свободно вступать в трудовые отношения и выходить из них. - Принцип защиты прав работников, который предусматривает обязательства работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, выплате справедливой заработной платы, предоставлению отпусков и других социальных гарантий. - Принцип коллективных переговоров и социального партнерства, который обеспечивает участие работников и их представителей в принятии решений, касающихся условий труда и социальных вопросов. 11. Источники трудового права классифицируются на следующие категории: - Конституция и законы государства, которые устанавливают основные правила и нормы в области труда. - Коллективные договоры и соглашения, которые заключаются между работодателями и работниками или их представителями и регулируют условия труда и социальные вопросы. - Правила и нормативные акты, принимаемые государственными органами или специализированными организациями, которые устанавливают конкретные требования и стандарты в области труда. - Правовая практика и прецеденты, которые формируются на основе решений судов и арбитражных органов и являются источником правовых норм. 12. Конституция РФ является одним из основных источников трудового права. Она устанавливает основные принципы и нормы в области труда, включая право на труд, равенство возможностей, защиту прав работников и др. Конституция РФ также гарантирует свободу профессиональной деятельности и право на социальную защиту. 13. Права человека в области труда регулируются международными правовыми актами, такими как Международная организация труда (МОТ) и их конвенции, которые устанавливают стандарты и принципы в области труда. Эти акты гарантируют право на свободу ассоциации и коллективные переговоры, запрещение принудительного труда и детского труда, равную оплату труда, безопасные и здоровые условия труда и др. 14. Международное правовое регулирование труда включает набор международных норм и стандартов, разработанных Международной организацией труда (МОТ) и другими международными организациями. Это включает конвенции, рекомендации и другие документы, которые устанавливают минимальные стандарты в области труда, защищают права работников и обеспечивают социальную справедливость. 15. Действие нормативных правовых актов во времени означает, что они применяются к событиям и действиям, произошедшим после их вступления в силу. Действие в пространстве означает, что они применяются на территории государства, которое приняло эти акты. Действие по кругу лиц означает, что они применяются ко всем лицам, находящимся в определенных ситуациях или отношениях, которые они регулируют. 16. Субъекты трудового права - это лица или организации, которые участвуют в трудовых отношениях. Они могут быть классифицированы следующим образом: - Работники, которые являются основными субъектами трудового права. Они имеют права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями, включая право на защиту своих интересов и социальную защиту. - Работодатели, которые предоставляют работу и оплату труда работникам. Они имеют права и обязанности, связанные с управлением и организацией труда, а также соблюдением законодательства в области труда. - Профсоюзы и другие организации работников, которые защищают интересы работников и участвуют в коллективных переговорах и социальном партнерстве. - Государственные органы и организации, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и регулируют трудовые отношения. 17. Работник является субъектом трудового права и имеет определенные права и обязанности. Он имеет право на свободу труда, равную оплату труда, безопасные и здоровые условия труда, отпуск и другие социальные гарантии. Работник также обязан выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила и инструкции работодателя и участвовать в коллективных переговорах. 18. Работодатель также является субъектом трудового права и имеет свои права и обязанности. Он имеет право нанимать и увольнять работников, определять условия труда и заработную плату, организовывать работу и управлять персоналом. Работодатель также обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, выплачивать справедливую заработную плату и предоставлять социальные гарантии.

Добрый день! Рад помочь вам с вашим докладом. Давайте рассмотрим различия между Кодексом законов о труде РСФСР и трудовым кодексом. 1. Исторический контекст: Кодекс законов о труде РСФСР был принят в 1971 году, когда РСФСР была одной из республик СССР. Трудовой кодекс, с другой стороны, является документом, принятым Российской Федерацией после распада СССР. 2. Объем и структура: Кодекс законов о труде РСФСР был достаточно объемным и содержал множество статей, регулирующих различные аспекты трудовых отношений. Трудовой кодекс, в свою очередь, был пересмотрен и упрощен, чтобы сделать его более понятным и доступным для работников и работодателей. 3. Права и обязанности работников: Оба кодекса устанавливают основные права и обязанности работников. Однако трудовой кодекс включает некоторые новые положения, такие как право на отдых и отпуск, право на социальное обеспечение и защиту от дискриминации. 4. Регулирование трудовых отношений: Кодекс законов о труде РСФСР был разработан в период плановой экономики и имел более жесткие нормы и ограничения для работодателей. Трудовой кодекс, напротив, учитывает изменения в экономической системе и предоставляет больше гибкости для работодателей. 5. Защита прав работников: Оба кодекса предусматривают защиту прав работников, включая право на безопасные и здоровые условия труда, право на оплату труда и право на социальное обеспечение. Однако трудовой кодекс включает более современные механизмы защиты, такие как возможность обращения в суд в случае нарушения трудовых прав. Важно отметить, что мои ответы основаны на общих знаниях и могут потребовать дополнительной проверки. Рекомендую обратиться к официальным источникам и актуальным исследованиям для получения более точной информации. Удачи вам с вашим докладом!

Для определения изменения производительности труда одного работника, мы можем использовать показатель производительности труда, который вычисляется как отношение объема производства к численности работников. В отчетном году объем транспортной работы составил 260 тыс. руб., а среднесписочная численность производственного персонала составила 120 человек. Таким образом, производительность труда одного работника в отчетном году равна: Производительность труда отч = Σ Д отч / N отч Производительность труда отч = 260 тыс. руб. / 120 чел. Производительность труда отч ≈ 2166.67 руб./чел. В планируемом году объем транспортной работы составит 280 тыс. руб., а численность производственного персонала сократится на 10 человек. Таким образом, производительность труда одного работника в планируемом году будет: Производительность труда пл = Σ Д пл / (N отч - ΔN) Производительность труда пл = 280 тыс. руб. / (120 чел. - 10 чел.) Производительность труда пл ≈ 2555.56 руб./чел. Изменение производительности труда одного работника можно определить как разницу между производительностью труда в планируемом и отчетном годах: Изменение производительности труда = Производительность труда пл - Производительность труда отч Изменение производительности труда ≈ 2555.56 руб./чел. - 2166.67 руб./чел. Изменение производительности труда ≈ 388.89 руб./чел. Таким образом, изменение производительности труда одного работника составит примерно 388.89 руб./чел.

10. Принципы трудового права включают следующие основные принципы: - Принцип равенства и недискриминации: гарантирует равные возможности и равное обращение всех работников независимо от пола, расы, национальности, религии, возраста и других характеристик. - Принцип свободы труда: гарантирует право каждого человека на выбор своего рода занятости и места работы. - Принцип защиты трудовых прав работников: обеспечивает защиту работников от незаконного увольнения, дискриминации, нарушения трудовых условий и других нарушений их прав. - Принцип социального партнерства: предусматривает участие работников и работодателей в принятии решений, касающихся условий труда и социальной защиты работников. - Принцип социальной защиты: обеспечивает гарантии социальной защиты работников, включая право на отпуск, оплату больничного, пенсионное обеспечение и другие социальные льготы. - Принцип справедливой оплаты труда: гарантирует равную оплату за равную работу и установление минимального уровня оплаты труда. 11. Источники трудового права могут быть классифицированы следующим образом: - Конституция и законы: Конституция РФ и федеральные законы являются основными источниками трудового права. Они устанавливают основные права и обязанности работников и работодателей, а также регулируют трудовые отношения в целом. - Нормативные акты президента и правительства: президент и правительство могут принимать нормативные акты, которые дополняют и конкретизируют законы в области труда. - Коллективные договоры и соглашения: коллективные договоры и соглашения, заключаемые между работниками и работодателями или их представителями, устанавливают дополнительные права и обязанности, а также условия труда, которые применяются в конкретных организациях или отраслях. - Правила внутреннего трудового распорядка: работодатели имеют право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют поведение работников на рабочем месте и обеспечивают безопасность и порядок в организации. - Международные договоры и соглашения: Россия является участником международных организаций и договоров, которые регулируют трудовые права и стандарты. Международные договоры и соглашения могут иметь прямое действие внутри страны и могут быть использованы в качестве источника трудового права. 12. Конституция РФ является одним из основных источников трудового права. В ней закреплены основные принципы и права в области труда, включая право на труд, свободу выбора профессии, равные возможности на рынке труда, защиту от незаконного увольнения и дискриминации, право на отпуск и оплату труда. Конституция также устанавливает обязанности работников и работодателей, включая соблюдение трудовой дисциплины и безопасности труда. 13. Права человека в области труда регулируются международными правовыми актами, такими как Международная организация труда (МОТ) и ее конвенции, Всемирная декларация прав человека и другие международные документы. Эти акты гарантируют основные права работников, включая право на свободу ассоциации и коллективные переговоры, запрет на принудительный труд и детский труд, равную оплату за равную работу, безопасные и здоровые условия труда и другие права. 14. Международное правовое регулирование труда включает нормы и стандарты, установленные международными организациями, такими как Международная организация труда (МОТ). МОТ разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации, которые устанавливают минимальные стандарты труда и права работников. Эти стандарты включают запрет на дискриминацию, принудительный труд и детский труд, право на свободу ассоциации и коллективные переговоры, равную оплату за равную работу и безопасные условия труда. 15. Нормативные правовые акты в области труда имеют действие во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие во времени означает, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям, возникшим после вступления в силу соответствующего акта. Действие в пространстве означает, что нормы трудового права применяются на всей территории страны, если иное не предусмотрено законом. Действие по кругу лиц означает, что нормы трудового права применяются ко всем работникам, независимо от их гражданства, пола, возраста и других характеристик. 16. Субъекты трудового права - это лица, которые участвуют в трудовых отношениях. Они могут быть классифицированы следующим образом: - Работник: физическое лицо, которое оказывает трудовые услуги на основании трудового договора или иного соглашения с работодателем. - Работодатель: юридическое или физическое лицо, которое нанимает работников и оплачивает их трудовую деятельность. - Коллектив работников: группа работников, объединенных для защиты своих трудовых прав и интересов. Коллектив работников может быть представлен профсоюзом или иными организациями, которые представляют интересы работников. 17. Работник является субъектом трудового права и имеет определенные права и обязанности. Права работника включают право на свободу труда, равные возможности на рынке труда, защиту от дискриминации и незаконного увольнения, оплату труда, отпуск и другие социальные льготы. Обязанности работника включают выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и безопасности труда. 18. Работодатель также является субъектом трудового права и имеет свои права и обязанности. Права работодателя включают право нанимать и увольнять работников, устанавливать условия труда, определять размер оплаты труда и принимать другие решения, связанные с организацией и управлением трудовым процессом. Обязанности работодателя включают обеспечение безопасных и здоровых условий труда, соблюдение трудового законодательства, выплату заработной платы и других социальных льгот работникам. 19. Трудовое правоотношение - это юридическое отношение между работником и работодателем, основанное на трудовом договоре или ином соглашении. Оно включает в себя права и обязанности обеих сторон, а также условия труда, определенные в трудовом договоре или коллективном договоре. Трудовое правоотношение может возникать при приеме на работу, продлении трудового договора, изменении условий труда или прекращении трудового договора. 20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, включают такие отношения, как оплата труда, отпуск, больничный лист, трудовая дисциплина, безопасность и охрана труда, профессиональное обучение и другие аспекты, связанные с трудовой деятельностью работников. 21. Основания возникновения трудовых правоотношений могут быть различными, включая прием на работу по трудовому договору, заключение срочного или безсрочного трудового договора, перевод на другую работу, изменение условий труда или прекращение трудового договора. Основания могут быть определены законодательством, коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем. 22. Коллектив работников является вспомогательным субъектом трудового права и представляет интересы работников перед работодателем или другими органами. Коллектив работников может быть представлен профсоюзом или иными организациями, которые объединяют работников для защиты их прав и интересов. Коллектив работников имеет право на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, а также на представительство интересов работников в спорах с работодателем.