Какие профессиональные навыки требуют работодатели на рынке труда

Тема: Кругообороты благ и доходов. Валовые выручка и издержки. Прибыль как основная цель бизнеса, ее виды. 1. Кругообороты благ и доходов: - Кругооборот благ - процесс производства, распределения и потребления товаров и услуг в экономике. - Кругооборот доходов - процесс получения и распределения доходов в экономической системе. 2. Валовая выручка: - Валовая выручка - сумма денежных средств, полученных от продажи товаров или услуг. - Рассчитывается путем умножения цены товара на количество проданных единиц. 3. Издержки: - Издержки - затраты, понесенные при производстве товаров или услуг. - Включают затраты на сырье, труд, аренду, энергию и другие ресурсы. 4. Прибыль: - Прибыль - разница между валовой выручкой и издержками. - Основная цель бизнеса - получение прибыли. 5. Виды прибыли: - Брутто-прибыль - разница между валовой выручкой и переменными издержками. - Операционная прибыль - разница между валовой выручкой и операционными издержками. - Чистая прибыль - разница между валовой выручкой и всех издержек, включая налоги и проценты по займам. Это основные темы, которые следует учесть при изучении кругооборотов благ и доходов, валовой выручки и издержек, а также прибыли как основной цели бизнеса и ее видов.

Правильные ответы: 1. Прозрачность: Бренд компании-работодателя должен быть прозрачным, то есть предоставлять честную и открытую информацию о своих целях, ценностях, политике и условиях работы. 2. Уникальность: Бренд компании-работодателя должен быть уникальным, чтобы выделиться среди конкурентов и привлечь внимание потенциальных кандидатов. 3. Адекватность: Бренд компании-работодателя должен быть адекватным, то есть отражать реальные возможности и условия работы в компании, чтобы не создавать ложных ожиданий у соискателей. 4. Адресность: Бренд компании-работодателя должен быть адресным, то есть нацеленным на определенную аудиторию или сегмент рынка труда, чтобы привлечь именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. 5. Валентность: Валентность не является характеристикой бренда компании-работодателя. Валентность обычно относится к психологическим аспектам и означает положительное или отрицательное отношение к чему-либо.

Анализ кадровой политики в органах местного самоуправления Введение: Кадровая политика играет важную роль в эффективном функционировании органов местного самоуправления. Она включает в себя набор стратегий и практик, направленных на привлечение, развитие и удержание квалифицированных сотрудников. В данной статье мы проведем анализ кадровой политики в органах местного самоуправления, основываясь на реальных исследованиях и общеизвестных фактах. 1. Привлечение квалифицированных кадров: Одной из основных задач кадровой политики в органах местного самоуправления является привлечение квалифицированных кадров. Исследования показывают, что успешные органы местного самоуправления активно используют различные методы для привлечения талантливых сотрудников. Это может включать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, использование профессиональных сетей и партнерств с университетами и другими образовательными учреждениями. 2. Развитие кадрового потенциала: Одним из ключевых аспектов кадровой политики в органах местного самоуправления является развитие кадрового потенциала. Исследования показывают, что успешные органы местного самоуправления инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников. Это может включать проведение тренингов, семинаров и конференций, а также предоставление возможностей для профессионального роста и повышения квалификации. 3. Удержание квалифицированных сотрудников: Одной из главных проблем, с которой сталкиваются органы местного самоуправления, является удержание квалифицированных сотрудников. Исследования показывают, что успешные органы местного самоуправления предлагают своим сотрудникам конкурентоспособные условия труда, включая достойную заработную плату, гибкий график работы и возможности карьерного роста. Кроме того, они также создают благоприятную рабочую атмосферу и предлагают различные программы поощрения и мотивации. 4. Роль гендерного равенства: Гендерное равенство является важным аспектом кадровой политики в органах местного самоуправления. Исследования показывают, что успешные органы местного самоуправления активно работают над созданием равных возможностей для мужчин и женщин. Это может включать проведение программ по содействию женщинам в достижении высоких должностей, создание равных условий для карьерного роста и участия в принятии решений. Заключение: Кадровая политика играет важную роль в эффективном функционировании органов местного самоуправления. Привлечение квалифицированных кадров, развитие кадрового потенциала, удержание квалифицированных сотрудников и обеспечение гендерного равенства являются ключевыми аспектами успешной кадровой политики. Органы местного самоуправления должны активно использовать эти стратегии и практики для обеспечения эффективной работы и достижения поставленных целей.

Для определения отклонения трудовых затрат по смете от фактических трудовых затрат, нужно сравнить запланированные и фактические значения и вычислить разницу. 1. Отклонение в выручке от продаж: Запланированная выручка = 8000 шт * 90 руб/шт = 720000 руб Фактическая выручка = 7000 шт * 80 руб/шт = 560000 руб Отклонение в выручке = Запланированная выручка - Фактическая выручка = 720000 руб - 560000 руб = 160000 руб 2. Отклонение в зарплате рабочих: Запланированная зарплата = 12000 час * 11 руб/час = 132000 руб Фактическая зарплата = 11500 час * 10 руб/час = 115000 руб Отклонение в зарплате = Запланированная зарплата - Фактическая зарплата = 132000 руб - 115000 руб = 17000 руб Теперь, чтобы отразить рассчитанные отклонения на счетах, нужно учесть, какие счета отражают выручку и затраты. 1. Для отклонения в выручке от продаж, можно использовать счет "Отклонение в выручке" или "Разница в выручке". На этот счет будет зачислена сумма отклонения в выручке (160000 руб). 2. Для отклонения в зарплате рабочих, можно использовать счет "Отклонение в затратах на труд". На этот счет будет зачислена сумма отклонения в зарплате (17000 руб). Таким образом, на счете "Отклонение в выручке" будет зачислена сумма 160000 руб, а на счете "Отклонение в затратах на труд" будет зачислена сумма 17000 руб. Эти суммы отразят отклонения на соответствующих счетах в бухгалтерии.