Анализ нормативно-правовой базы в сфере кадровых резервов на государственной службе представлен в приложении Б. При этом следует особо подче...
Условие:
Анализ нормативно-правовой базы в сфере кадровых резервов на государственной службе представлен в приложении Б. При этом следует особо подчеркнуть, что единые подходы работы с управленческим кадровым резервом систематизированы в распоряжении Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года № 636-р в рамках утвержденной федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 годы)» [3]. Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
Решение:
Анализ нормативно-правовой базы в сфере кадровых резервов на государственной службе представлен в приложении Б. Важно отметить, что единые подходы к работе с управленческим кадровым резервом систематизированы в распоряжении Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года № 636-р в рамках утвержденной федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 годы)» [3].
Также, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.
Эти нормативные акты являются основой для формирования и управления кадровыми резервами на государственной службе в Российской Федерации. Они определяют процедуры отбора и подготовки кадрового резерва, а также правила включения в него сотрудников государственных органов.
Однако, для более подробного анализа нормативно-правовой базы в данной сфере рекомендуется обратиться к указанным документам и провести дополнительное исследование, чтобы получить более точную и полную информацию.
