Тема № 1.1: «Трудовой кодекс Российской Федерации. Прием на работу, трудовой договор, прекращение трудового договора». Порядок заключения тр...

и трудового договора: работодатель и работник. • Прием на работу осуществляется на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих его квалификацию и соответствие требованиям работодателя. • Работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. • Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. В случае заключения на определенный срок, он должен быть обоснован объективными причинами. • Прекращение трудового договора может произойти по инициативе работодателя или работника, а также по соглашению сторон. • При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и возместить причиненный ущерб. • Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает особые случаи прекращения трудового договора, такие как увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников, увольнение по состоянию здоровья и другие.

Тема № 1.2: «Охрана труда и безопасность на производстве». Охрана труда и безопасность на производстве включает следующие аспекты: • Работодатель обязан создать безопасные условия труда для работников, предотвращать возможные производственные травмы и заболевания. • Охрана труда осуществляется на основе проведения анализа и оценки рисков, разработки и внедрения мер по предотвращению и устранению опасностей. • Работодатель должен обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, проводить обучение и инструктаж по правилам безопасности. • Работники также обязаны соблюдать правила безопасности, использовать предоставленные средства защиты и сообщать о возможных опасностях. • В случае производственной травмы или заболевания, работник имеет право на медицинскую помощь и компенсацию за причиненный ущерб.

Тема № 1.3: «Рабочее время и отдых». Рабочее время и отдых регулируются следующими нормами: • Рабочее время не должно превышать установленной нормы, которая составляет 40 часов в неделю. • Работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, а также на оплачиваемые отпуска. • Ежедневный отдых составляет не менее 12 часов между рабочими сменами. • Еженедельный отдых предоставляется в выходные дни, которые приходятся на субботу и воскресенье. • Отпуск предоставляется работнику после отработки определенного периода времени и составляет не менее 28 календарных дней в году. • Работник имеет право на дополнительные отпуска в случае беременности, родов, ухода за ребенком и других особых обстоятельствах.

Тема № 1.4: «Оплата труда». Оплата труда регулируется следующими нормами: • Работник имеет право на оплату труда, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. • Оплата труда может быть произведена в виде оклада, почасовой ставки или процента от выработки. • Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. • Работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Тема № 1.5: «Социальные гарантии и льготы». Работник имеет следующие социальные гарантии и льготы: • Обязательное социальное страхование, включающее страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. • Пенсионное обеспечение, включающее накопительную и распределительную системы пенсионного обеспечения. • Медицинское страхование, предоставляющее работнику право на бесплатное медицинское обслуживание и лечение. • Социальные льготы, такие как компенсация за проезд, льготное кредитование, субсидии на оплату жилья и другие.

Это основные темы, которые следует включить в конспект по данному курсу.