Решение задачи
Когда эффективна сдельная форма заработной платы: А) Когда ритм работы задан оборудованием (конвейер) Б) Когда количество работы за период н...
Условие:
Когда эффективна сдельная форма заработной платы:
А) Когда ритм работы задан оборудованием (конвейер)
Б) Когда количество работы за период не зависит от работника
В) Когда невозможно определить вклад отдельного работника в общий результат
деятельности организации
Г) Когда нет необходимости стимулировать интенсивность трудовой деятельности, а важно
Решение:
В) Когда невозможно определить вклад отдельного работника в общий результат деятельности организации.
Сдельная форма заработной платы обычно используется в ситуациях, когда невозможно или сложно измерить вклад отдельного работника в общий результат деятельности организации. Например, на производстве, где работники выполняют однотипные операции на конвейере, или в сельском хозяйстве, где количество работы зависит от внешних факторов, таких как погода или сезон.
В таких случаях оплата труда основывается на количестве выполненной работы или произведенных единиц товара. Это позволяет справедливо определить заработную плату работника в зависимости от его производительности и эффективности работы.
Однако, важно отметить, что сдельная форма заработной платы может иметь и некоторые недостатки. Например, она не стимулирует работника к повышению качества работы или к сокращению времени, затрачиваемого на выполнение задачи. Поэтому, в некоторых случаях, может быть необходимо комбинировать сдельную форму оплаты с другими стимулирующими механизмами, чтобы достичь оптимальных результатов.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э