Если исходить из того что динамика выпуска (ВВП) в экономике описывается совокупной производственной функцией У = F(K, L), где У - выпуск, К...

Ответ: d. монополию одного покупателя рабочей силы. Монопсония на рынке труда означает, что на рынке существует только один покупатель рабочей силы, который имеет значительное влияние на определение заработной платы и условий труда. В такой ситуации работники могут оказаться в более уязвимом положении, так как им сложнее найти альтернативные места работы или получить лучшие условия труда.

и трудового договора: работодатель и работник. • Прием на работу осуществляется на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих его квалификацию и соответствие требованиям работодателя. • Работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. • Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. В случае заключения на определенный срок, он должен быть обоснован объективными причинами. • Прекращение трудового договора может произойти по инициативе работодателя или работника, а также по соглашению сторон. • При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и возместить причиненный ущерб. • Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает особые случаи прекращения трудового договора, такие как увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников, увольнение по состоянию здоровья и другие. Тема № 1.2: «Охрана труда и безопасность на производстве». Охрана труда и безопасность на производстве включает следующие аспекты: • Работодатель обязан создать безопасные условия труда для работников, предотвращать возможные производственные травмы и заболевания. • Охрана труда осуществляется на основе проведения анализа и оценки рисков, разработки и внедрения мер по предотвращению и устранению опасностей. • Работодатель должен обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, проводить обучение и инструктаж по правилам безопасности. • Работники также обязаны соблюдать правила безопасности, использовать предоставленные средства защиты и сообщать о возможных опасностях. • В случае производственной травмы или заболевания, работник имеет право на медицинскую помощь и компенсацию за причиненный ущерб. Тема № 1.3: «Рабочее время и отдых». Рабочее время и отдых регулируются следующими нормами: • Рабочее время не должно превышать установленной нормы, которая составляет 40 часов в неделю. • Работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, а также на оплачиваемые отпуска. • Ежедневный отдых составляет не менее 12 часов между рабочими сменами. • Еженедельный отдых предоставляется в выходные дни, которые приходятся на субботу и воскресенье. • Отпуск предоставляется работнику после отработки определенного периода времени и составляет не менее 28 календарных дней в году. • Работник имеет право на дополнительные отпуска в случае беременности, родов, ухода за ребенком и других особых обстоятельствах. Тема № 1.4: «Оплата труда». Оплата труда регулируется следующими нормами: • Работник имеет право на оплату труда, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. • Оплата труда может быть произведена в виде оклада, почасовой ставки или процента от выработки. • Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. • Работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Тема № 1.5: «Социальные гарантии и льготы». Работник имеет следующие социальные гарантии и льготы: • Обязательное социальное страхование, включающее страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. • Пенсионное обеспечение, включающее накопительную и распределительную системы пенсионного обеспечения. • Медицинское страхование, предоставляющее работнику право на бесплатное медицинское обслуживание и лечение. • Социальные льготы, такие как компенсация за проезд, льготное кредитование, субсидии на оплату жилья и другие. Это основные темы, которые следует включить в конспект по данному курсу.

Верные утверждения, которые характеризуют социальную структуру общества России во второй четверти XIX века: 1. Помещики регулярно увеличивали барщину и оброк. В это время помещики имели полный контроль над крепостными крестьянами и могли устанавливать и изменять размеры обязательных платежей, таких как барщина и оброк. 2. Возможности крепостного труда были неограниченными. Крепостные крестьяне были принудительно привязаны к земле и обязаны были работать на помещиков. Они не имели свободы выбора работы или места жительства. 3. Некоторые помещики были очень добры по отношению к крепостным крестьянам. Хотя большинство помещиков относились к крепостным крестьянам как к своей собственности и использовали их в качестве рабочей силы, некоторые помещики могли быть более щедрыми и заботливыми по отношению к своим крестьянам. Однако это было исключение, а не правило. Таким образом, верными утверждениями являются только первое и второе.

Количество трудоспособного населения в городе можно рассчитать, вычтя из общей численности населения всех категорий, которые не являются трудоспособными. В данном случае, это пенсионеры, инвалиды и дети. Трудоспособное население = Общая численность населения - (Пенсионеры + Инвалиды + Дети) Трудоспособное население = 500 тыс. - (120 тыс. + 5 тыс. + 70 тыс.) Трудоспособное население = 305 тыс. человек Таким образом, в городе проживает около 305 тыс. трудоспособных граждан, которые могут работать или искать работу.