организационная культура отраженная в советском и современном игровом кино (например на основе фильмов служебный роман, большая семья, самая обаятельная и привлекательная а также иностранных фильмов фирма дьявол носит прадо)
Организационная культура является важным аспектом в любой организации, будь то государственное учреждение, компания или даже фильмовая студия. Она определяет ценности, нормы и поведенческие ожидания, которые присутствуют внутри организации. В данном эссе мы рассмотрим отражение организационной культуры в советском и современном игровом кино на примере фильмов "Служебный роман", "Большая семья", "Самая обаятельная и привлекательная", а также иностранных фильмов "Фирма" и "Дьявол носит Прадо".
Фильм "Служебный роман" (1977) режиссера Эльдара Рязанова является классическим примером советской комедии, который отражает организационную культуру в советском обществе. Главный герой, Иван Васильевич, работает в офисе, где царит бюрократия, формализм и отсутствие личной инициативы. В фильме показаны типичные советские организационные структуры, где руководители стремятся подчинить себе подчиненных, а сотрудники стараются избегать ответственности и просто "отсиживаться" на работе. Это отражает особенности организационной культуры в советском обществе, где была высокая степень централизации и отсутствие мотивации для индивидуального роста и развития.
Фильм "Большая семья" (1954) режиссера Иосифа Хейфица также отражает советскую организационную культуру, но уже в контексте коллективного сельского хозяйства. В фильме показаны сельские жители, объединенные общими целями и работой на благо коллектива. Организационная культура в этом фильме отличается от "Служебного романа" - здесь присутствует солидарность, взаимопомощь и коллективное принятие решений. Однако, также присутствует иерархия и подчинение, что характерно для советской системы.
Перейдем к современному игровому кино. Фильм "Самая обаятельная и привлекательная" (2002) режиссера Нэнси Майерс рассказывает о работе в крупной американской рекламной компании. Здесь организационная культура отличается от советской - она более демократична, активно поощряет индивидуальную инициативу и творческий подход к работе. В фильме показаны сотрудники, которые стремятся достичь успеха и признания, и готовы идти на риск и нестандартные решения. Организационная культура в этом фильме отражает особенности современных западных компаний, где ценятся инновации, командная работа и личностный рост.
Иностранные фильмы "Фирма" (1993) режиссера Сидни Поллака и "Дьявол носит Прадо" (2006) режиссера Дэвида Фрэнкеля также отражают организационную культуру, но уже в контексте корпоративной среды. В этих фильмах показаны компании, где преобладает конкуренция, стремление к успеху и высокие требования к сотрудникам. Организационная культура в этих фильмах отражает особенности современного корпоративного мира, где важны результаты, эффективность и личная ответственность.
В заключение, организационная культура отражена в различных фильмах, включая советское и современное игровое кино. Каждый фильм представляет свою уникальную организационную культуру, отражая особенности социальной и исторической среды, в которой он создан. Изучение организационной культуры в фильмах позволяет нам лучше понять и анализировать различные аспекты работы в организациях и их влияние на поведение и отношения сотрудников.
