Ёлкин, работавший в должности лесничего Мотовилихинского лесничества МУ «Пермский городской лесхоз», приказом работодателя от 10 ноября 2017...
Условие:
Ёлкин, работавший в должности лесничего Мотовилихинского лесничества МУ «Пермский городской лесхоз», приказом работодателя от 10 ноября 2017 г. был уволен с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей - прогулом (п/п. «а» п.6 ч.1ст.81Трудового кодекса РФ). До издания приказа об увольнении работодатель истребовал от Ёлкина объяснения причины отсутствия на рабочем месте. Ёлкин предоставил доказательства уважительности своего отсутствия - предъявив выписку из амбулаторной карты о болезни. Тем не менее, данное обстоятельство не воспрепятствовало изданию приказа об увольнении. Посчитав свое отсутствие на рабочем месте произошедшим по уважительным причинам, Елкин решил обратиться за защитой трудовых прав в прокуратуру. В какую прокуратуру может обратиться с жалобой Ёлкин? Предложите способ защиты нарушенных прав работника с помощью реализации предоставленных Законом «О прокуратуре» полномочий. Составьте проект правового акта прокурора.
Решение:
Ёлкин может обратиться с жалобой в прокуратуру Пермского края, так как Мотовилихинское лесничество находится на территории этого региона.
Для защиты нарушенных прав Ёлкина прокурор может использовать полномочия, предоставленные Законом "О прокуратуре". В данном случае, прокурор может провести проверку законности и обоснованности увольнения Ёлкина, а также выяснить, были ли нарушены его трудовые права.
Проект правового акта прокурора может выглядеть следующим образом:
Проект правового акта прокурора
В связи с обращением гражданина Ёлкина, работавшего в должности лесничего Мотовилихинского лесничества МУ «Пермский городской лесхоз», о нарушении его трудовых прав, прокурор Пермского края решает:
-
Провести проверку законности и обоснованности увольнения Ёлкина с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей - прогулом (п/п. «а» п.6 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ).
-
Проверить обоснованность отказа работодателя принять во внимание предоставленные Ёлкиным доказательства уважительности его отсутствия на рабочем месте - выписку из амбулаторной карты о болезни.
-
При необходимости провести дополнительные проверки и собрать дополнительные доказательства, связанные с данной ситуацией.
-
В случае выявления нарушений трудовых прав Ёлкина, принять меры по восстановлению его нарушенных прав и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
-
Информировать Ёлкина о результатах проведенной проверки и принятых мерах.
-
Осуществлять контроль за исполнением данного правового акта.
Прокурор Пермского края [ФИО]