Женщина 4 года работала и 3 года ухаживала за ребенком в возрасте до трех лет. Она достигла 55 лет в апреле 2012 г. Посчитайте страховой ста...

Право собственности на имущество не переходит к доверительному управляющему при доверительном управлении. Вместо этого, доверительный управляющий получает право управлять имуществом от имени и в интересах доверителя. Право собственности остается у доверителя.

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (ФЗ-273) и Федеральным законом "Об образовании в области науки и научной деятельности" (ФЗ-127), образовательные организации имеют право выбора способов реализации образовательной деятельности. Это означает, что они могут выбирать различные формы и методы обучения, включая очную, заочную, дистанционную или комбинированную форму обучения. Очная форма обучения предполагает присутствие студентов на занятиях в учебных заведениях, где они взаимодействуют с преподавателями и другими студентами лично. Заочная форма обучения предоставляет студентам возможность изучать материалы самостоятельно и сдавать экзамены в установленные сроки, без необходимости посещения учебных заведений. Дистанционная форма обучения основана на использовании информационно-коммуникационных технологий для обучения студентов на расстоянии. Студенты получают доступ к учебным материалам, выполняют задания и сдают экзамены через интернет. Комбинированная форма обучения сочетает элементы очной и дистанционной форм обучения. Студенты могут посещать некоторые занятия очно, а другие изучать дистанционно. Выбор способа реализации образовательной деятельности зависит от целей и потребностей студентов, а также от возможностей образовательных организаций. Каждая форма обучения имеет свои преимущества и ограничения, и выбор должен быть основан на конкретных обстоятельствах и требованиях образовательной программы.

1. Право на равенство перед судом и законом: Это право принадлежит к основным правам и свободам человека, которые были закреплены во многих международных документах, таких как Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 году. Поэтому это право принадлежит к поколению прав и свобод, которые были установлены после Второй мировой войны. 2. Право на свободу участия в ассоциации: Это право также было закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Оно относится к поколению прав и свобод, которые были установлены после Второй мировой войны. 3. Право на свободу творчества: Это право также было закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Оно относится к поколению прав и свобод, которые были установлены после Второй мировой войны. 4. Право на защиту чести и достоинства: Это право также было закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Оно относится к поколению прав и свобод, которые были установлены после Второй мировой войны. 5. Право на доступ к информации: Это право также было закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Оно относится к поколению прав и свобод, которые были установлены после Второй мировой войны. 6. Право на адаптацию детей однополыми супружескими парами: Это право относится к более современным поколениям прав и свобод, которые были установлены в последние десятилетия. Вопросы, связанные с однополыми браками и адаптацией детей, все еще являются предметом обсуждения и изменений в различных странах, поэтому точное соотношение этого права к определенному поколению может быть сложно определить.

В данном случае речь идет о переводе работника из одного подразделения в другое, конкретно из подземной работы в ремонтную мастерскую на поверхности шахты. Это изменение места работы и, возможно, изменение условий труда для работника. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое подразделение при условии соблюдения определенных процедур и прав работника. Однако, при переводе работника, работодатель должен учитывать интересы работника и соблюдать принципы справедливости. Если работник не согласен с переводом и считает, что это изменение условий труда негативно влияет на его права и льготы, он имеет право обратиться за защитой своих прав к профсоюзу или профкому. Профком может помочь работнику в защите его интересов и прав, включая проведение переговоров с работодателем, обращение в суд или другие меры защиты. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, основанные на действующем законодательстве и судебной практике.