Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?
Порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении срока его действия без предварительного уведомления сторонами.
В данном случае, если Васильеву был заключен трудовой договор на два года, то по истечении этого срока договор должен был прекратиться автоматически без необходимости продления или увольнения. Однако, если стороны согласились продлить договор на три месяца, то он продолжал действовать в течение этого периода.
Если Васильев подал заявление об...
